人力***外包和劳务派遣（人力***外包和劳务派遣的区别 增值税）

本文目录：

• 1、做劳务派遣好还是人力资源好?
• 2、人力资源与劳务派遣的区别
• 3、劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...

做劳务派遣好还是人力***好?

1、劳务派遣和人力***外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。

2、人力***更好。人力***服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等，人力***主要是做招聘和猎头的工作，相比于劳务派遣更具有灵活性。

3、所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力***服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力***业务需要有人力***服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。

人力***与劳务派遣的区别

业务范围不同 要知道，劳务派遣公司和人力***公司均为向雇主提供第三方人力***服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力***公司的业务范围就广得多。

法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。

服务范围不同。劳动力派遣公司包含人力***，人力***公司为第三方企业提供猎头服务和各种招聘活动，例如企业人力***规划、劳资关系处理、企业文化发展等。其中劳务派遣公司的业务范围以劳务派遣、职业介绍为主。

缴纳社保以及发放薪资的区别（1）劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳；（2）人力***服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。

劳务派遣和人力***外包哪个好劳务派遣公司和人力***公司那个好...

劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力***外包则需要用工单位向人力***外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求。劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作。

人力***公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力***服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。

法律主观：服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 用工需求不同。